Este es el nombre de los canallas que sin consultar a nadie se prestaron a firmar el Convenio Colectivo Marco

Estas son las personas que sin consultar a nadie se prestaron a firmar el Convenio Colectivo Marco que dejaría en condiciones de perder su estabilidad laboral a todo el conjunto de los empleados públicos:

POR EL EJECUTIVO
Titulares:

• Sra. Laura Beatriz BUSCAGLIA
  
• Sra. Fanny Patricia ESPINOZA
  
• Cra. Sandra Edith VALLE
  
• Dr. Rodrigo Gabriel ARENAS
  
• Sr. Jorge ABDALA

Suplentes:

• Sra. Olga Elsa LESCAR
• Sra. Patricia Adriana VERA
• Sr. Luis Alberto JARA

Asesores Técnicos:

• Cra. Maria Alejandra DI CROCCO
• Dr. Ernesto A. SERRANO ALMARAZ

POR EL GREMIO TRAIDOR UPCN
Titulares:

• Osvaldo LORITO
• Edgardo OÑATE
• Eduardo GARCIA
  

Suplentes:

• Luis QUERSI
  
• Nestor BUSTAMANTE
  
• Silvia NUÑEZ
  

Estos canallas se creen con derecho a tirar por la borda décadas de conquistas de los trabajadores. Entre los perjudicados por este CCM estamos las más de 600 familias que dependemos del Ente Provincial de Agua y Saneamiento.
Lo que sigue, es la solicitada firmada por el Sr. Ernesto Contreras Secretario General de ATE Neuquén, aprobada en Plenario extraordinario realizado este 21 de Octubre, frente a la Subsecretaria de Trabajo, donde se detalla articulo por articulo, nuestra TOTAL OPOSICIÓN A LA HOMOLOGACIÓN DEL C.C.M. DE UPCN:


Este Lunes 20 se realizó un despliegue Asambeario por toda la administración Pública informando este suceso, los mandatos extraídos de esas Asambleas fueron presentados en el Plenario General de Ate Neuquén realizado frente a la Subsecretaría de Trabajo, allí se resolvió OPONERSE ROTUNDAMENTE A LA APROBACIÓN DE ESTE CCM DE UPCN. Y se dejó de manifiesto la intención unanime de recrudecer todas las medidas, ratificandose la continuidad de todas las luchas que veníamos sosteniendo: AUMENTO SALARIAL PARA LOS ACTIVOS, PASIVOS Y PENSIONADOS – PASE A PLANTA PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES EN NEGRO – C.C.T. PARA TODOS LOS SECTORES – EXPROPIACIÓN DE ZANON. Mañana martes a primera hora, se reúne el Plenario Provincial de ATE-EPAS para definir de inmediato nuestro nuevo Plan de Lucha.

Como ya sabemos, esta Convención Colectiva de Trabajo celebrada por UPCN y el Gobierno Provincial, no tiene un solo elemento positivo o superador del EPCAPP actualmente en vigencia. Por el contrario, en el CCT de UPCN se “blanquean” las ilegalidades que se vienen llevando adelante en el estado provincial desde hace años, pero QUE NO ERAN LEGALES y que incluso habían sido declaradas ilegales por la justicia. Se otorga carácter de legal a la PLANTA TRANSITORIA, que antes no existía en el EPCAPP. En este CCT se “legalizan” las CONTRATACIONES A TERMINO, LAS LOCACIONES DE SERVICIO, LOS MENSUALIZADOS, LAS PRACTICAS RENTADAS Y LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS A TERMINO (todo ello en el art, 34).
Todos los trabajadores que sean contratados bajo estas figuras NO TENDRÁN DERECHO A LA ESTABILIDAD Y NI SIQUIERA A LA JUBILACIÓN O RETIRO. Peor aún, los trabajadores bajo contrato de locación de servicios u otros contratos NO TENDRÁN SIQUIERA DERECHO A LICENCIAS DE NINGÚN TIPO (conforme art. 116), ni siquiera vacaciones anuales, licencias por enfermedad NI POR ACCIDENTE DE TRABAJO.
Sólo gozarán de ESTABILIDAD los trabajadores de PLANTA PERMANENTE que hayan accedido al cargo POR CONCURSO y que hayan superado el período de prueba de 12 meses y que hayan sido CONFIRMADOS luego de ello por el ejecutivo, y que tengan más de 2 años de antigüedad continua o 4 discontinua. Pese a ello, los trabajadores con estabilidad PUEDEN SER DESPEDIDOS SIN CAUSA en caso de malas evaluaciones o de superar el periodo de DISPONIBILIDAD. Cabe aclarar, que se prevé la posibilidad de pasar a DISPONIBILIDAD a cualquier trabajador con ESTABILIDAD y luego de seis meses o un año DESPEDIRLO pagándole una indemnización. En resumen, no es una exageración sostener que en este CCT celebrado por UPCN “NO EXISTE MAS LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD LABORAL” para ningún trabajador público provincial. Además de ello, se establece la legalidad de que miles de trabajadores NO TENGAN DERECHO A LICENCIAS, A PROTECCIÓN CONTRA LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, NI A JUBILARSE.
Con respecta a los CONVENIOS SECTORIALES Se puede decir que este CCT celebrado por UPCN pone fin a la vigencia de todos los CCT sectoriales (EPEN, EPAS, PRODUCCION, etc.) pues se establece (art. 3, 4 y 193 inc. d) que la denominada Comisión Paritaria Permanente podrá anular las disposiciones de esos CCT sectoriales. FONDOS ESTÍMULOS El CCT de UPCN establece que no existen DERECHOS ADQUIRIDOS percibir los fondos estimulo (EPEN, EPAS, LOTERÍA, RENTAS, etc.) por lo cual pueden dejarse sin efecto en cualquier momento. Asimismo establece que se descontara el SAC de esos fondos. PAGO DE VACACIONES El CCT de UPCN establece que las vacaciones se percibirán solo respecto del sueldo básico, sin adicionales horas extras u otros ítems que se cobren normalmente. ESCALAFÓN En este CCT de UPCN se exige una formación mínima de 3 años del secundario para el puesto de trabajo más bajo del escalafón, por lo cual la mayoría de los trabajadores estatales no alcanzan siquiera el escalafón mínimo. Esto significa dos cosas: 1º Que la mayoría de los trabajadores percibirán el salario mínimo y JAMÁS PODRÁN ASCENDER 2º Que luego de 2 años podrán SER DESPEDIDOS por no aprobar las evaluaciones, pues no cumplen con los requisitos mínimos. LICENCIAS No existe más la licencia por razones particulares, art. 80 del EPCAPP. CONCLUSIONES Resulta claro que este CCT celebrado por UPCN implica un RETROCESO INTOLERABLE EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, constituyendo directamente LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL Y EL ACHICAMIENTO DEL ESTADO.